Beginnen Sie das Gespräch mit Ihrem Team und ergreifen Sie die Initiative, um ein Teil unseres Erfolgs zu sein. Verwenden Sie die getAbstract-Zusammenfassung 'Die Geschwindigkeit des Vertrauens', um anzufangen
Schritt 2
Planen Sie ein Team-Meeting, um die Fragen zu besprechen.
Schritt 3
Führen Sie eine Diskussion mit Ihrem Team oder reflektieren Sie über die Fragen.
Diskussionsfragen:
Reflektieren Sie darüber, wie Ihre Führungskräfte Vertrauen in Ihren Teams fördern. Sind die aktuellen Methoden effektiv?
Wie wenden Sie die vier Grundlagen der Glaubwürdigkeit an, um das Selbstvertrauen aufzubauen?
Welche Strategien sollten Sie anwenden, um die dreizehn Verhaltensweisen des Beziehungsaufbaus mit Ihren Teams umzusetzen?
Mitnehmen:
Vertrauen bildet das Fundament der Glaubwürdigkeit und somit der Ermächtigung in jeder Organisation, Wirtschaft oder menschlichen Beziehung. Wenn Individuen in einem Umfeld agieren, das auf Vertrauen basiert, gedeiht die Zusammenarbeit, was die Produktivität steigert und eine schnellere, kosteneffiziente Erreichung der Ziele ermöglicht.
“People want to be trusted. They respond to trust. They thrive on trust."
Stephen M.R. Covey and Rebecca R. Merrill Autoren – The Speed of Trust
