Eine schnelle und praktische Ressource für jeden Manager oder HR-Fachmann
Schritt 1
Beginnen Sie das Gespräch mit Ihrem Team und ergreifen Sie die Initiative, um Teil unseres Erfolgs zu sein. Verwenden Sie das getAbstract "The Essential Performance Review Handbook", um loszulegen.
Schritt 2
Planen Sie ein Team-Meeting, um die Fragen zu besprechen.
Schritt 3
Führen Sie eine Diskussion mit Ihrem Team oder reflektieren Sie über die Fragen.
Fragen zur Diskussion:
Wie können Sie Leistungsbeurteilungen für alle angenehmer gestalten?
"Warum sollten Sie erwägen, kontinuierliche Diskussionen anstelle einer einmaligen Leistungsveranstaltung einzuführen?
"Warum ist Dokumentation erforderlich, um eine konsistente Objektivität Ihrerseits zu belegen?
Warum sollten Sie sich angemessen auf Leistungsgespräche vorbereiten?
Was ist die wichtigste Erkenntnis aus der Zusammenfassung?
Mitnehmen:
Wenn Sie den Leistungsbeurteilungsprozess richtig handhaben, können Sie und Ihre Mitarbeiter glücklicher werden, die Produktivität steigern und verhindern, dass sich Ihre talentiertesten Mitarbeiter nach anderen Stellen umschauen.
“Every performance appraisal that fails to motivate – or worse, demoralizes – is a lost opportunity for both the employee and the employer.”
Sharon Armstrong Autor – The Essential Performance Review Handbook
