The Coaching Habit

Michael Bungay Stanier

Reden Sie weniger & fragen Sie mehr

Schritt 1

Beginnen Sie das Gespräch mit Ihrem Team und ergreifen Sie die Initiative, um Teil unseres Erfolgs zu sein. Verwenden Sie dazu den getAbstract „The Coaching Habit“.

Schritt 2

Planen Sie ein Team-Meeting, um die Fragen zu besprechen.

Schritt 3

Führen Sie eine Diskussion mit Ihrem Team oder reflektieren Sie über die Fragen.

Fragen zur Diskussion:

Nennen Sie die 7 entscheidenden Fragen, die Manager ihren Teammitgliedern helfen müssen zu beantworten.
Was hindert Sie daran, wöchentliche Coaching-Gespräche mit Ihren direkten Mitarbeitern zu führen?
Hören Sie aktiv zu, wenn Sie coachen, oder warten Sie nur darauf, Kritik zu üben? Woher wissen Sie den Unterschied?
Welche Schritte werden Sie unternehmen, um Ihren Coaching-Stil zu stärken?

Mitnehmen:

Coaches sollten „sieben wesentliche Fragen“ stellen, um Menschen zu helfen, ihre eigenen Lösungen zu finden. Richtiges Coaching hilft Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Aufgaben zu meistern. Sie können jemanden in „10 Minuten oder weniger“ coachen, machen Sie Coaching also zu einer täglichen Routine.

„Andere zu coachen ermöglicht Ihnen, mit weniger Mühe zu arbeiten und dabei wirksamer zu sein.“

Michael Bungay Stanier
Autor – The Coaching Habit

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