Starten Sie das Gespräch mit Ihrem Team und ergreifen Sie die Initiative, um Teil unseres Erfolgs zu sein. Verwenden Sie das getAbstract 'The Big Reset Playbook', um zu beginnen.
Schritt 2
Planen Sie ein Team-Meeting, um die Fragen zu besprechen.
Schritt 3
Führen Sie eine Diskussion mit Ihrem Team oder reflektieren Sie über die Fragen.
Diskussionsfragen:
Wie gestalten Sie sich in Ihrer Führungsrolle unter den Umständen, die mit COVID-19 einhergehen, neu?
Basierend auf dem, was Sie in dieser Zusammenfassung gelernt haben, wie werden Sie die Kommunikationswege und emotionale Bindung zu den Mitarbeitern aufrechterhalten?
Haben Sie einige Ideen zur Umsetzung von Arbeitsplatzflexibilität mit Ihrem Team?
Auf welche konkreten Weisen können Führungskräfte auf die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters achten, während sie die Produktivität aufrechterhalten?
Wie können Sie Ihre Teammitglieder unterstützen, um mit den Herausforderungen des neuen Normalzustands umzugehen?
Der Autor diskutiert verschiedene Möglichkeiten, Arbeitsplatz-Erfahrungen neu zu gestalten. Welche spricht Sie am meisten an?
Wichtige Erkenntnis
Dieser Bericht behandelt umfassend die Schnittstelle zwischen Arbeit und Leben in einer tiefgreifend veränderten Welt. Die Arbeit wird nicht dieselbe sein, wenn die Pandemie zurückgeht. Sie muss sich verändern.
"Companies are grappling with a huge range of issues when it comes to redefining, redesigning, and even reinventing workplace experiences for employees and customers."
