Wie man Streitigkeiten löst, schwierige Situationen entschärft und zu einer Einigung gelangt
SCHRITT 1
Beginnen Sie das Gespräch mit Ihrem Team und ergreifen Sie die Initiative, um Teil unseres Erfolgs zu sein. Verwenden Sie die getAbstract-Zusammenfassung "Die 7 Prinzipien der Konfliktlösung", um zu starten.
SCHRITT 2
Planen Sie ein Team-Meeting, um die Fragen zu besprechen.
SCHRITT 3
Führen Sie eine Diskussion mit Ihrem Team oder reflektieren Sie über die Fragen.
Diskussionsfragen:
Welche Anzeichen deuten darauf hin, dass ein Konflikt besteht, und warum ist es wichtig, dies zu erkennen?
Diskutieren Sie die Schritte im ersten Stadium des Lösungsrahmens und geben Sie Beispiele.
Welche verschiedenen Möglichkeiten gibt es, den Lösungsrahmen in der zweiten Phase anzuwenden? Geben Sie Beispiele.
Worin könnten Sie und Ihr Team sich verbessern, basierend auf den Konzepten aus dieser Zusammenfassung?
Wie sähe Erfolg aus, wenn Sie und Ihr Team die Ideen aus dieser Zusammenfassung umsetzen würden?
Wichtige Erkenntnis:
Lernen Sie, effektiv mit Konflikten umzugehen, werden Sie darin sicher, während Sie gleichzeitig ein einfühlsamer Leader sind. Teilen Sie Ihre Erfolge wöchentlich mit Ihrem Team und ermutigen Sie sie, dasselbe zu tun.
Your success in helping other people deal with conflict depends in part on your awareness of how you handle conflict in your life.
Louisa Weinstein Author – The 7 Principles of Conflict Resolution
