Mitnehmen:
Während Unternehmen sich aus der Pandemie herausbewegen, hoffen Führungskräfte und Mitarbeiter darauf, die Vorteile der Remote-Arbeit zu erhalten - Flexibilität, Wegfall des Pendelns sowie höhere Produktivität und Engagement. Tsedal Neeley argumentiert, dass mit der richtigen Führung und Ressourcen virtuelle und hybride Teams und Arbeitskräfte Kosten einsparen und die Produktivität steigern können, während sie die Mitarbeiterstimmung verbessern und die Fluktuation reduzieren.
