Wie Mentoren und Schützlinge das Beste aus ihrer Beziehung herausholen
Schritt 1
Initiieren Sie das Gespräch mit Ihrem Team und ergreifen Sie die Initiative, um Teil unseres Erfolgs zu sein. Verwenden Sie das getAbstract "Power Mentoring", um loszulegen.
Schritt 2
Planen Sie ein Team-Meeting, um die Fragen zu besprechen.
Schritt 3
Führen Sie eine Diskussion mit Ihrem Team oder reflektieren Sie über die Fragen.
Diskussionsfragen:
Wie unterscheidet sich „Power Mentoring“ von traditionellem Mentoring?
Wie fördert diese Art des Mentorings Ihr berufliches und persönliches Wachstum?
Was sind Möglichkeiten, um die passende Power-Mentoring-Beziehung zu suchen?
Welches der zehn Power-Mentoring-Modelle denken Sie, würde am besten für Sie funktionieren? Welches davon finden Sie am herausforderndsten?
Mitnehmen:
Mentoren bieten ihren Mentees Karriereberatung und emotionale Unterstützung. "Power Mentoring" bringt Vorteile für Mentoren und Mentees, darunter mehrstufige Austauschmöglichkeiten und hochwertige Teamarbeit.
“An inspirational mentor is important in providing a protégé with a sense of identity, purpose, and vision.”
Ellen Ensher and Susan Murphy Autoren –Power Mentoring
