Perfectly Able

Jim Hasse

Wie man talentierte Menschen mit Behinderungen anzieht und einstellt

Schritt 1

Beginnen Sie das Gespräch mit Ihrem Team und ergreifen Sie die Initiative, um ein Teil unseres Erfolgs zu sein. Verwenden Sie das getAbstract "Perfectly Able", um anzufangen.

Schritt 2

Planen Sie ein Team-Meeting, um die Fragen zu besprechen.

Schritt 3

Führen Sie eine Diskussion mit Ihrem Team oder reflektieren Sie über die Fragen.

Diskussionsfragen:

Was denken Sie, wie wir als Organisation in Bezug auf Vielfalt, Gleichstellung, Integration und Zugehörigkeit abschneiden?
Was haben Sie gesehen, das unsere organisatorische Verpflichtung zur Vielfalt und Inklusion zeigt?
Welche möglichen Barrieren könnten verhindern, dass eine Person mit Behinderung innerhalb unserer Organisation erfolgreich ist?
Welchen Einfluss kann diese Zusammenfassung auf die Gesamtorganisation und ihre Ziele haben?

Mitnehmen:

Unternehmen, die es vermeiden, behinderte Arbeitnehmer einzustellen, verpassen eine goldene Gelegenheit, ihren Arbeitsplatz zu verbessern. Jim Hasse teilt Einblicke über das Anwerben und Verwalten dieses talentierten, aber untergenutzten Arbeitskräftepools.

"Diversity is about capturing and retaining individuals who are creative and talented…and fostering a workplace climate that recognizes, values and supports ideas from every direction."

Jim Hasse
Autor – Perfectly Able

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