A Practical Approach to Critical Day-to-Day Workplace Discussions
Schritt 1
Initiieren Sie das Gespräch mit Ihrem Team und ergreifen Sie die Initiative, um Teil unseres Erfolgs zu sein. Verwenden Sie das getAbstract 'Painless Performance Conversations', um loszulegen.
Schritt 2
Planen Sie ein Team-Meeting, um die Fragen zu besprechen.
Schritt 3
Führen Sie eine Diskussion mit Ihrem Team oder reflektieren Sie über die Fragen.
Diskussionsfragen:
Warum sind Mitarbeitergespräche stressig?
Welche Ressourcen benötigen Sie, um sinnvolle Gespräche zu führen?
Wie können Sie die drei in "Praktische Leitlinien" beschriebenen Elemente nutzen?
Wie können Sie das Sechs-Schritte-Modell verwenden, um schmerzfreie Mitarbeitergespräche zu planen und durchzuführen?
Mitnehmen:
Je zufriedener Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten sind, desto zufriedener sind sie mit ihrer Arbeit. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter genau wissen, was Sie und Ihr Unternehmen von ihnen erwarten. Mitarbeiter benötigen Feedback, um zu wissen, wie sie arbeiten.
“For employees to be successful, your number-one job must be to help your employees see your expectations as clearly as you see them.”
Marnie E. Green Autor – Painless Performance Conversations
