“It is difficult for anyone to feel accepted when he or she
is forced to hide a central aspect of who he or she is.”
Stefanie Johnson
Autor – Inclusify
Autor – Inclusify
Beginnen Sie das Gespräch mit Ihrem Team und ergreifen Sie die Initiative, um ein Teil unseres Erfolgs zu sein. Verwenden Sie das getAbstract "Inclusify", um anzufangen.
Planen Sie ein Team-Meeting, um die Fragen zu besprechen.
Führen Sie eine Diskussion mit Ihrem Team oder reflektieren Sie über die Fragen.
Professor Stefanie K. Johnson greift auf einen umfangreichen Forschungskörper zurück, um die Führungsmentalitäten zu identifizieren, die die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz fördern oder behindern. Sie offenbart die Vorteile des "Inklusivierens" Ihrer Belegschaft, das heißt, die Einzigartigkeit und Zugehörigkeit der Mitarbeiter zu fördern.